autoconocimiento

Creencias limitantes más comunes

1. LA NECESIDAD DE AGRADAR A TODO EL MUNDO

Quien no se ha encontrado a personas que  les gusta quedar bien con todo el mundo, que son capaces de cualquier cosa con tal de tener la aprobación de quienes les rodean.

Esta es una creencia que muchas personas tienen y que es completamente irracional, ya que a poco que la analicemos nos daremos cuenta de que es imposible su consecución.

Es una creencia que habla mucho de la autoestima que tenemos sobre nosotros mismos. Para que la gente nos respete, primero debemos de respetarnos a nosotros mismos. Solo desde ese punto de partida podremos tomar conciencia de las limitaciones que nos deja esta creencia.

Que es el talento en Coaching

¿QUÉ ES EL TALENTO?

Hace ya unos años que oímos hablar del talento en organizaciones, en conversaciones sobre educación, en el deporte, en programas de televisión.
Pero ¿Qué es realmente el talento? ¿En qué se diferencia el talento de las fortalezas? ¿Qué fortalezas son innatas y cuales se pueden aprender? ¿Cómo puedo encontrar y desarrollar mis talentos?

Nunca se ha oído hablar tanto del talento:

  • Fuga de talentos
  • Retención de talentos
  • Desarrollo de talentos
  • Atracción de talentos….

Antiguamente se consideraba una persona talentosa solo a aquellas personas que tenían un Cociente Intelectual superior a 130, pero actualmente nos damos cuenta que esto no es suficiente.

La toma de decisiones en Coaching

LA TOMA DE DECISIONES EN NUESTRA VIDA

Cómo y cuándo tomar la decisión? ¿Qué aspectos debemos tener en cuenta? ¿Qué medidas tomar para asegurarnos que sea la decisión correcta?

No estamos hablando de qué comer hoy o de qué hacer en las próximas vacaciones donde las “consecuencias” de errar no son realmente importantes, sino de aquellas situaciones en que la decisión será de vital importancia en nuestras vidas, muchas veces no sólo para nosotros, también para nuestras familias.

El autoconocimiento para la búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo

Como en todo proceso de orientación referido a cualquier ámbito,  el área de diagnóstico y análisis resulta de vital importancia si queremos detectar las necesidades de mejora y los recursos disponibles para trazar estrategias de acción que nos ayuden a alcanzar los objetivos propuestos.

En el área de la orientación para el empleo, utilizamos también herramientas de Coaching que nos van a ayudar a centrar a la persona en el punto de partida desde donde deben de trazar todas sus estrategias para conseguir su objetivo laboral.

Hacer promesas: peticiones y ofertas

¿Cuántas veces hemos esperado que nuestros compañeros, supervisores o subordinados, o incluso nuestras parejas o hijos sepan qué queremos o qué necesitamos sin necesidad de decírselo?

Esperar de los demás que estén en posesión de una bola de cristal para ver qué necesitamos o hasta qué punto nos hemos comprometido con un ofrecimiento si no damos los detalles necesarios, es esperar lo impensable y es el origen de frustraciones y conflictos fácilmente solucionables.

¿Cómo definimos un objetivo para que sea motivador?

¿CÓMO MOVILIZAMOS TODOS NUESTROS RECURSOS PARA CONSEGUIRLO?

CÓMO TRANSFORMAR LOS PROBLEMAS EN OBJETIVOS

El objetivo es el fin al que se dirigen el esfuerzo o la ambición

En cualquier sesión de Coaching el objetivo es la pieza fundamental de cualquier proceso. ¿Dónde deberemos de buscar nuestro objetivo?. El objetivo se sitúa cuando encontramos una brecha entre lo que tenemos y lo que deseamos. Desde este punto de vista se inicia su formulación. Aunque definirlos para que realmente sean motivadores, comprobamos día tras día con nuestros clientes que resulta especialmente complicado.

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