El feedback en Coaching

Feedback es un término anglosajón que se traduce por “retroalimentación”, donde se desarrolla el saber escuchar, procesar la información recibida y expresar situaciones tanto positivas como negativas.

Creo que no existe nadie que se vea exactamente como le ven los demás.
Esto tiene ciertas implicaciones que en la comunicación con el resto de la humanidad, nos puede llevar a soportar desencuentros, conflictos, incluso llevarnos a ser incapaces de adoptar comportamientos más eficaces, incluso cuando de ello depende conseguir algo muy ansiado por nosotros.

¿QUÉ ES EL FEEDBACK en COACHING?

Feedback es un término anglosajón que se traduce por “retroalimentación”, donde se desarrolla el saber escuchar, procesar la información recibida y expresar situaciones tanto positivas como negativas.

feedback en coaching
feedback en coaching

Saber dar un buen feedback es una competencia básica si eres Coach, pero esta herramienta, al igual que otras, forman parte de nuestra comunicación habitual con los demás. Os proponemos detenernos en ella y tomar conciencia de lo importante que es saber transmitir a los demás nuestras opiniones o criticas sean positivas o negativas.

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Los estados de ánimo en coaching

Los Estados de Ánimo

Las emociones y nuestros estados de ánimo van a afectar a la forma en cómo vemos el mundo. Una emoción tiene una duración breve en el tiempo, y un origen concreto… los estados de ánimo son más prolongados en el tiempo y además su origen es más incierto…

Por ejemplo, la emoción de miedo surge cuando hay algo que no nos gusta, que no podemos o no queremos enfrentar y en este caso reaccionamos negándonos a hacerlo o intentando escondernos…

Por otro lado tenemos el estado de ánimo de una persona que por ejemplo le provoca tristeza, impidiéndole disfrutar. Incluso podríamos decirse en muchos casos que forma parte de su carácter…

Nuestros estados de ánimo, son los responsables de cambiar los hábitos del comportamiento de nuestro cerebro. Continuar leyendo “Los estados de ánimo en coaching”

¿Qué es Coaching?

QUÉ ES Y QUÉ NO ES COACHING?

¿Qué es un Coach? Es aquella persona que puede ver la brasa donde hubo fuego, y que es capaz de soplarla hasta despertar en el otro la búsqueda de su capacidad de aprender para generar nuevas respuestas.

En Krea-T nos gusta contar a los que nos preguntan qué es esto del Coaching, que es un cinturón o herramienta multiusos.

Es la paleta de un pintor donde el coach emplea aquellos colores que van a tocar la fibra del coachee, que le van a “picar” para que se mueva a la acción (Un sueño no deja de serlo hasta que no hacemos todo lo posible para conseguirlo). Continuar leyendo “¿Qué es Coaching?”

Las Preguntas Poderosas

Cómo hacer correctamente LAS PREGUNTAS PODEROSAS

La calidad de vida de las personas depende de la calidad de las preguntas que se haga. El arte de preguntar, de plantear preguntas poderosas, es una de las herramientas más poderosas de las que dispone el Coaching. Una pregunta para que cumpla con el adjetivo de “Poderosa” ha de:

  • · Estimular la reflexión y generar consciencia
  • · Animan a encontrar la solución ideal dentro de nuestro interior
  • · Se orientan en el objetivo no en el problema
  • · Centradas en el presente y orientadas al futuro
  • · Retan creencias
  • · Motivan pensamientos nuevos, nuevas respuestas…
  • · Generan energía e interés por explorar
  • · Conducen a la acción

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Descubre cuáles son las áreas de aprendizaje en Coaching

ÁREAS DE APRENDIZAJE EN COACHING

El concepto de aprendizaje podemos dividirlo en dos partes, por un lado la adquisición de conocimiento, y por otro lado la aplicación que hacemos del mismo. Aprender no es solo  tener información, también significa incrementar nuestras competencias para incorporar habilidades que antes estaban fuera de nuestras posibilidades.

El aprendizaje ha de ser activo para ser realmente eficaz. Para ello necesitamos voluntad y acción para movernos a una zona distinta de donde estamos. Continuar leyendo “Descubre cuáles son las áreas de aprendizaje en Coaching”

La selección de personal. Consejos para afrontar la entrevista de trabajo

La selección de personal.

¿Qué hacen las empresas cuando enviamos nuestro CV? 
¿Podemos hacer algo más por nuestra candidatura? Descubre las claves para afrontar un proceso de selección con las mayores garantías.

Cuando una empresa inicia un proceso de reclutamiento, tanto si es ella directamente, como si lo realiza a través de una Consultora o empresa de trabajo temporal, hay un objetivo principal:

Reclutar al mayor número de personas que reúnan los requisitos requeridos por el perfil”

Un proceso de selección suele tener varias fases: Continuar leyendo “La selección de personal. Consejos para afrontar la entrevista de trabajo”

La temida Selectividad

Una de las situaciones más estresantes para los alumnos de 17/18 años, es la toma de decisiones respecto a su futuro profesional. Una vez superada la nota de corte toca decidir qué estudiar.

Ante esta situación, hay dos puntos de vista que, en el día de hoy y a las puertas de la PAU, queremos tratar. Dos actores con un papel trascendental en la toma de decisiones:

Por un lado la visión del adulto, y usamos esta denominación con toda la intención… Porque son ADULTOS los futuros universitarios.
Y por otra, el papel de los padres, que deben ACOMPAÑAR durante el proceso. Continuar leyendo “La temida Selectividad”

La necesidad de saber venderse

La necesidad de saber venderse desde la perspectiva del coaching

A través de nuestra experiencia en los talleres de desempleo hemos detectado un déficit en una habilidad que es básica tanto para las personas que tienen trabajo y quieren progresar como para los que no lo tienen y están en su búsqueda.

Muchas veces nos encontramos con personas que no teniendo mucho que ofrecer saben venderse con gran habilidad y otros que teniendo mucho para vender, no saben hacerse la autopromoción necesaria. Continuar leyendo “La necesidad de saber venderse”

Creencias limitantes más comunes

1. LA NECESIDAD DE AGRADAR A TODO EL MUNDO

Quien no se ha encontrado a personas que  les gusta quedar bien con todo el mundo, que son capaces de cualquier cosa con tal de tener la aprobación de quienes les rodean.

Esta es una creencia que muchas personas tienen y que es completamente irracional, ya que a poco que la analicemos nos daremos cuenta de que es imposible su consecución.

Es una creencia que habla mucho de la autoestima que tenemos sobre nosotros mismos. Para que la gente nos respete, primero debemos de respetarnos a nosotros mismos. Solo desde ese punto de partida podremos tomar conciencia de las limitaciones que nos deja esta creencia. Continuar leyendo “Creencias limitantes más comunes”

Que es el talento en Coaching

¿QUÉ ES EL TALENTO?

¿QUÉ ES EL TALENTO?

Hace ya unos años que oímos hablar del talento en organizaciones, en conversaciones sobre educación, en el deporte, en programas de televisión.
Pero ¿Qué es realmente el talento? ¿En qué se diferencia el talento de las fortalezas? ¿Qué fortalezas son innatas y cuales se pueden aprender? ¿Cómo puedo encontrar y desarrollar mis talentos?

Nunca se ha oído hablar tanto del talento:

  • Fuga de talentos
  • Retención de talentos
  • Desarrollo de talentos
  • Atracción de talentos….

Antiguamente se consideraba una persona talentosa solo a aquellas personas que tenían un Cociente Intelectual superior a 130, pero actualmente nos damos cuenta que esto no es suficiente. Continuar leyendo “Que es el talento en Coaching”