autoconocimiento

Coaching y Mentoring ¿Qué son?

Coaching y mentoring son procesos que permiten alcanzar el máximo potencial. El coaching y la mentoría comparten muchas similitudes, así que tiene sentido delinear las coincidencias que aquello que desarrollan tanto los coaches y los mentores. El hilo común que une a todos los tipos de coaching y mentoría es que estos servicios ofrecen un vehículo para el análisis, la reflexión y la acción que, en última instancia, permiten al cliente lograr el éxito en una área más de su vida o trabajo. Coaching Como decíamos en el artículo dedicado a la definición de Coaching: Formalmente, el Coaching, como afirma Leonardo Wolk en su libro: “Coaching, el arte de soplar las brasas “hace referencia a un término realmente acertado para representar a un Coach” Es un soplador de brasas”, aquella persona que puede ver la brasa donde hubo fuego, y que es capaz de soplarla hasta despertar en el otro la…

Escucha activa en coaching

La Escucha Activa y Efectiva es una herramienta básica del Coaching que ponemos a su disposición para facilitar la comunicación con su entorno.

Desde Krea-T vamos a realizar una serie de artículos que ayuden a las personas en su día a día a poner en práctica algunas herramientas muy poderosas para mejorar su calidad de vida.

LA ESCUCHA ACTIVA

En este caso, nos detenemos en la Escucha Activa, una herramienta básica en la práctica del Coaching que facilita la confianza y estrecha relaciones con su interlocutor. Además, nuestra capacidad de comunicación  nos condiciona sobremanera en nuestro éxito personal y profesional.

Escucha ACTIVA y Efectiva: BENEFICIOS

La escucha activa facilita:

¿Qué es Coaching?

QUÉ ES Y QUÉ NO ES COACHING?

¿Qué es un Coach? Es aquella persona que puede ver la brasa donde hubo fuego, y que es capaz de soplarla hasta despertar en el otro la búsqueda de su capacidad de aprender para generar nuevas respuestas.

En Krea-T nos gusta contar a los que nos preguntan qué es esto del Coaching, que es un cinturón o herramienta multiusos.

Es la paleta de un pintor donde el coach emplea aquellos colores que van a tocar la fibra del coachee, que le van a “picar” para que se mueva a la acción (Un sueño no deja de serlo hasta que no hacemos todo lo posible para conseguirlo).

La selección de personal. Cómo afrontar la entrevista de trabajo

Consejos para afrontar una entrevista de trabajo

¿Qué hacen las empresas cuando enviamos nuestro CV? 
¿Podemos hacer algo más por nuestra candidatura? Descubre las claves para afrontar un proceso de selección con las mayores garantías.

Cuando una empresa inicia un proceso de reclutamiento, tanto si es ella directamente, como si lo realiza a través de una Consultora o empresa de trabajo temporal, hay un objetivo principal:

Reclutar al mayor número de personas que reúnan los requisitos requeridos por el perfil”

Un proceso de selección suele tener varias fases:

Juicios, creencias y hechos [COACHING]

Cuando nos paramos y vemos la cantidad de juicios y creencias que nos inundan en nuestro día a día, no les damos la importancia que realmente tiene.

Si bien, en muchos casos nos ayudan a gestionar la gran cantidad de información que nos llega de una forma rápida y basada en patrones aprendidos, en otras muchas ocasiones, encasillar estos estímulos de forma equivocada basándonos en estos juicios o creencias nos limita en nuestra vida diaria o en nuestro desarrollo futuro…

Qué podemos hacer con esto?

Intentaremos darles pautas para que puedan trabajar con juicios y opiniones que no sean productivos. Es muy importante aprender a diferenciar juicios y hechos para poder discriminar y desarticular creencias que han pasado de opiniones a hechos.

La declaración del no en Coaching. ¿Qué es?

¿Qué es la DECLARACIÓN DEL NO en COACHING?

¿Porqué hablamos de esta herramienta?
Partiendo de que la omisión de respuesta por nuestra parte automáticamente autoriza o es un si, es importante reivindicar nuestro derecho a decir que no.

¿QUÉ SUPONE DECIR NO?

Es ejercer nuestro derecho sustentado por la democracia y, en muchos casos, como derecho a preservar nuestra integridad física y psicológica.

Con demasiada frecuencia nuestros coachees, en conversaciones de Coaching Empresarial, exponen que en sus empleos se les sobrecarga de trabajo o se les reclama jornadas extensas, más allá de necesidades puntuales de las empresas en determinadas épocas.

CÓMO HACER LISTA DE DESEOS PARA EL AÑO NUEVO

12 claves para transformar tus deseos en objetivos

Todos los años por estas fechas comenzamos a hacer repaso de todo lo acontecido en el año. Comparamos las expectativas que teníamos al inicio del año, con lo que finalmente hemos vivido, los retos y deseos conseguidos , y también todo aquello que hemos perdido por el camino.

Cerramos temas y vamos pensando en el nuevo año.

Porque si hay algo que es inherente al ser humano es vivir alcanzando objetivos, bien sea llegar a fin de mes, conseguir trabajo, cambiar de casa, conseguir más dinero…

Siempre hay un curso que hacer, un proyecto que terminar, nuevas metas profesionales… Cuando llegan estas fechas todos, sea con uvas, con lentejas o con Champagne hacemos una lista de deseos para el nuevo año que comienza.

Cómo salir airosos de la Navidad

Llegando estas fechas navideñas tanto amigos, compañeros como familiares se unen para compartir un espacio en teoría en paz y armonía.
Familiar y estadísticamente hablando, la Navidad es una de las etapas más conflictivas entre las parejas junto con las vacaciones de verano.
Por lo tanto estas fechas generan en las personas distintas emociones, pasando de la  ilusión al temor, entre otras.

Todos sabemos que la mejora en nuestras relaciones nos produce más felicidad, y  por tanto mayor calidad de vida. Si esto lo tenemos claro, parece absurdo que caigamos una y otra vez en situaciones con consecuencias indeseables para nosotros y para los que nos rodean.

Pero debemos reconocer que es realmente difícil enfrentar este tipo de situaciones donde nos vemos envueltos entre nuestras emociones, juicios, creencias, cultura, experiencias. Por ello y por la dificultad que esto implica, el Coaching también ofrece su ayuda en este tipo de situaciones, para apoyar en la reflexión de los clientes y facilitarles su camino hacia una vida mucho más productiva y feliz.

El camino del resentimiento a la paz interior

Ese sentimiento que nos recorre todo el cuerpo cuando creemos tener derecho a algo que se nos niega o cuando pensamos que merecíamos algo mejor que lo recibido.

También nos envenena la sangre cuando alguien o algo se interpone en nuestro camino impidiéndonos la posibilidad de obtener lo que queremos.

Incluso cuando la vida nos da un revés y no sabemos cómo encajar esta circunstancia.

Lo que sí sabemos es lo que sentimos, una gran injusticia. Encontramos culpables y surge en nosotros un sentimiento de venganza incluso de ira.

SINCERIDAD VS. SINCERICIDIO

Decir que “con la verdad se llega a todas partes” es una declaración con la que hemos crecido.

Efectivamente, decir la verdad se ha estudiado, incluso, que es bueno para nuestra salud, evitando sentimientos de melancolía, tensión, menos dolores de cabeza y menos molestias en la garganta.

Generalmente las personas mienten por tres motivos:

– Adaptación a un ambiente hostil
– Para evitar castigos
– Para conseguir premios o ganancias sobre los demás.

Desde KreaT reclamamos el uso de la sinceridad como arma para ofrecer a los demás confianza y autenticidad. La confianza es algo que cuesta mucho construir en nuestras relaciones, y la mentira puede provocar que esa confianza se rompa y cueste mucho restaurarla.

“Desde KreaT reclamamos el uso de la sinceridad como arma para ofrecer a los demás confianza y autenticidad”

Sobre la gestión del tiempo y la emoción

Cómo gestionar el tiempo correctamente

Ya hay muchos cursos y manuales que nos hablan de lo que debemos de hacer para gestionar de una forma más efectiva nuestro tiempo.

Hoy hablamos de dos detalles que nos van a ayudar a que esa gestión del tiempo sea realmente eficaz:

1.- Organización
2.- Establecimiento de objetivos (recordemos una vez más los objetivos SMART)

La emoción

Estos dos aspectos son la base para poder tener una mejor calidad de vida. En nuestros artículos ya hablamos de estos aspectos de forma más extensa, pero hoy queremos añadir algo más que da un plus a la gestión del tiempo… La emoción.

“Tenemos un sentimiento de desazón, pese a estar haciendo constantemente cosas y cumpliendo con los objetivos”

El feedback en Coaching

Creo que no existe nadie que se vea exactamente como le ven los demás.
Esto tiene ciertas implicaciones que en la comunicación con el resto de la humanidad, nos puede llevar a soportar desencuentros, conflictos, incluso llevarnos a ser incapaces de adoptar comportamientos más eficaces, incluso cuando de ello depende conseguir algo muy ansiado por nosotros.

¿QUÉ ES EL FEEDBACK en COACHING?

Feedback es un término anglosajón que se traduce por “retroalimentación”, donde se desarrolla el saber escuchar, procesar la información recibida y expresar situaciones tanto positivas como negativas.

Saber dar un buen feedback es una competencia básica si eres Coach, pero esta herramienta, al igual que otras, forman parte de nuestra comunicación habitual con los demás. Os proponemos detenernos en ella y tomar conciencia de lo importante que es saber transmitir a los demás nuestras opiniones o criticas sean positivas o negativas.

Los estados de ánimo en coaching

Las emociones y nuestros estados de ánimo van a afectar a la forma en cómo vemos el mundo. Una emoción tiene una duración breve en el tiempo, y un origen concreto… los estados de ánimo son más prolongados en el tiempo y además su origen es más incierto…

Por ejemplo, la emoción de miedo surge cuando hay algo que no nos gusta, que no podemos o no queremos enfrentar y en este caso reaccionamos negándonos a hacerlo o intentando escondernos…

Por otro lado tenemos el estado de ánimo de una persona que por ejemplo le provoca tristeza, impidiéndole disfrutar. Incluso podríamos decirse en muchos casos que forma parte de su carácter…

Nuestros estados de ánimo, son los responsables de cambiar los hábitos del comportamiento de nuestro cerebro.

Las Preguntas Poderosas

La calidad de vida de las personas depende de la calidad de las preguntas que se haga. El arte de preguntar, de plantear preguntas poderosas, es una de las herramientas más poderosas de las que dispone el Coaching. Una pregunta para que cumpla con el adjetivo de “Poderosa” ha de:

  • · Estimular la reflexión y generar consciencia
  • · Animan a encontrar la solución ideal dentro de nuestro interior
  • · Se orientan en el objetivo no en el problema
  • · Centradas en el presente y orientadas al futuro
  • · Retan creencias
  • · Motivan pensamientos nuevos, nuevas respuestas…
  • · Generan energía e interés por explorar
  • · Conducen a la acción

Descubre cuáles son las áreas de aprendizaje en Coaching

El concepto de aprendizaje podemos dividirlo en dos partes, por un lado la adquisición de conocimiento, y por otro lado la aplicación que hacemos del mismo.

Aprender no es solo  tener información, también significa incrementar nuestras competencias para incorporar habilidades que antes estaban fuera de nuestras posibilidades.

El aprendizaje ha de ser activo para ser realmente eficaz. Para ello necesitamos voluntad y acción para movernos a una zona distinta de donde estamos.

La temida Selectividad o EvAU

Cómo afrontar la EvAU (Evaluación para el Acceso a la Universidad) o SELECTIVIDAD?

Una de las situaciones más estresantes para los alumnos de 17/18 años, es la toma de decisiones respecto a su futuro profesional. Una vez superada la nota de corte toca decidir qué estudiar.

Ante esta situación, hay dos puntos de vista que, en el día de hoy y a las puertas de la PAU, queremos tratar. Dos actores con un papel trascendental en la toma de decisiones:

Por un lado la visión del adulto, y usamos esta denominación con toda la intención… Porque son ADULTOS los futuros universitarios.

Y por otra, el papel de los padres, que deben ACOMPAÑAR durante el proceso.

Navigate